Software zur Sozialauswahl für Personalbüros, Arbeitgeberverbände, Unternehmensberater, Insolvenzverwalter, Rechtsanwälte.
Sie kennen das Problem: Jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist mit zahlreichen rechtlichen und daher auch mit finanziellen Risiken verbunden. Bei betriebsbedingten Kündigungen, insbesondere auch bei Betriebsänderungen oder sonstigen Massenentlassungen, kommen die großen Risiken der “ausreichenden” Sozialauswahl hinzu. Zur rechtssicheren Umsetzung brauchen Sie ein Werkzeug, das einfach zu handhaben ist und Ihnen die wirtschaftlichen Belastungen aus dem Prozess aufzeigt.
Genau hierfür haben wir das Programm Sozialauswahl 2009 entwickelt. Das aktuelle Programm berücksichtigt die bisher ergangene Rechtsprechung des BAG zur Sozialauswahl bis einschließlich September 2012 sowie die Entscheidung des EuGH bezüglich der Berechnung der Kündigungsfristen vom 19.01.2010 (C 555/07: Europa-Rechtswidrigkeit des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB) nebst Übernahme durch das BAG, 30.09.2010 (2 AZR 456/09, Rn. 15,18, juris). Es ermöglicht Ihnen
- die Übernahme der Personaldatensätze,
- die Ermittlung von Sozialpunkten (KSchG und InsO)
- die betriebliche Sozialauswahlentscheidung,
- die Erstellung von Namenslisten der von Kündigung betroffenen Beschäftigten,
- die Errechnung von Kündigungsfristen einschließlich Austrittsdaten
- die Berechnung von Abfindungen (mit Deckelungen, insbesondere auch gemäß § 123 InsO),
- die Berechnung von Bruttoentgelten bei Verzögerungen.
Detailliertere Informationen finden Sie in unserem Flyer Sozialauswahl_2009 (PDF, 80 kB). Außerdem haben wir für Sie einige Screenshots mit Erläuterungen zusammengestellt.
Die Software können Sie hier als ZIP-File herunterladen: Sozialauswahl 2009 Setup.
Weitere Informationen und einen Demo-Lizenzschlüssel können Sie über unser Kontaktformular anfordern.